# نظام رواتب في السعودية: حماية الأجور ومنصة مدد والتأمينات الاجتماعية

> نظام الرواتب في السعودية يجب أن يُخرج بيانات الأجور الشهرية لرفعها في منصة مدد ضمن نظام حماية الأجور، وأن تطابق الأجور المسجلة في التأمينات الاجتماعية، وأن يحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل. النظام الجيد يقلل الأخطاء التي تخفض نسبة الالتزام وتسبب الغرامات.

المصدر: https://www.al-arjan.com/ar/blog/saudi-payroll-mudad-wps-gosi · English: https://www.al-arjan.com/en/blog/saudi-payroll-mudad-wps-gosi.md

الكاتب: الأرجان — نُشر 2026-11-11

## ما هو نظام حماية الأجور ومنصة مدد؟

نظام حماية الأجور أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لمتابعة صرف رواتب العاملين في القطاع الخاص في موعدها وبالمبلغ المتفق عليه. منصة مدد هي القناة التي ترفع عبرها المنشأة بيانات الرواتب الشهرية، وهي مرتبطة بالبنوك وبالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

تحسب المنصة نسبة التزام للمنشأة، وانخفاضها أو التأخر في رفع البيانات قد يعرّض المنشأة لغرامات وإيقاف بعض الخدمات. لذلك أي خطأ في ملف الرواتب — اسم، رقم حساب، أو أجر لا يطابق المسجل — له ثمن مباشر.

## ماذا يجب أن يفعل نظام الرواتب لشركة سعودية؟

أولًا: يحسب الراتب من مكوناته — الأساسي وبدل السكن والبدلات والخصومات والإضافي — ويحفظ سجل كل شهر. ثانيًا: يُخرج ملف الأجور بالشكل الذي يقبله البنك ومنصة مدد. ثالثًا: ينبّهك إذا اختلف أجر موظف عن أجره المسجل في التأمينات الاجتماعية.

ويحتاج أيضًا إلى: الإجازات والسلف والحضور والانصراف، والتمييز بين الموظف السعودي وغير السعودي في الاشتراكات، وتقرير نسبة التوطين حسب برنامج نطاقات، وحفظ السجلات سنوات. أساسيات الحساب في [حساب الرواتب](https://www.al-arjan.com/ar/blog/payroll-calculation) و[أنظمة البصمة](https://www.al-arjan.com/ar/blog/biometric-attendance).

### ما يحتاجه نظام الرواتب في السعودية
| المتطلب | ما يفعله النظام |
|---|---|
| حماية الأجور ومدد | ملف أجور شهري مطابق لما يقبله البنك والمنصة |
| التأمينات الاجتماعية | مطابقة الأجر المسجل والتنبيه عند الاختلاف |
| نهاية الخدمة | حساب المكافأة حسب مدة الخدمة وسبب الانتهاء |
| التوطين (نطاقات) | تقرير نسبة الموظفين السعوديين |
| الحضور والإجازات | ربط البصمة بالراتب والخصومات |

## كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟

حسب نظام العمل السعودي (المادة 84)، يستحق العامل عند انتهاء العلاقة أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تالية، ويُحسب على آخر أجر. وتختلف النسبة عند الاستقالة حسب مدة الخدمة. النظام يحسبها تلقائيًا ويُظهر الرصيد المتراكم لكل موظف، فلا تفاجئك عند انتهاء العقد.

## كيف تبني الأرجان نظام رواتب لشركة سعودية؟

نبدأ من سلّم رواتبك الحالي وعقود موظفيك، ونكتب في التحليل شكل ملف الأجور المطلوب لبنكك ولمنصة مدد، ثم نبني [نظام الموارد البشرية والرواتب](https://www.al-arjan.com/ar/services/hr-payroll) بالعربية مع الحضور والإجازات والسلف. التفاصيل الأخرى في [الأرجان في السعودية](https://www.al-arjan.com/ar/saudi-arabia).

## أسئلة شائعة

### ما هي منصة مدد؟

منصة لرفع بيانات الرواتب الشهرية ضمن نظام حماية الأجور، مرتبطة بالبنوك والتأمينات الاجتماعية ووزارة الموارد البشرية.

### كم مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟

نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، وفق المادة 84 من نظام العمل، مع اختلاف النسبة عند الاستقالة.

### هل يدعم النظام الموظفين السعوديين وغير السعوديين؟

نعم، يفرّق بينهم في الاشتراكات وفي تقرير نسبة التوطين.

---

للتواصل مع الأرجان: +964 773 545 2792 (هاتف وواتساب، على مدار الساعة) — [اطلب عرض سعر](https://www.al-arjan.com/ar/quote)